Texto de Introdução

SIRP recruta para a carreira de Técnicos Superiores de Apoio à Atividade de Informações.

Categoria/Carreira Profissional

Técnico Superior de Apoio à Atividade de Informações.

Referência

RH25920

Perfil Funcional

Especialistas na área de recursos humanos, um dos serviços estruturais para a atividade do SIRP.

Descrição da Função

Desempenha funções estratégicas e operacionais na gestão integrada dos Recursos Humanos do SIRP. A sua atuação abrange o planeamento, execução e acompanhamento de processos relacionados com o recrutamento e seleção, SST, avaliação de desempenho e gestão de carreiras. Participa na definição de políticas e procedimentos que promovam a valorização dos recursos humanos, assegurando o cumprimento da legislação aplicável e das orientações internas. Presta apoio aos dirigentes em matérias de enquadramento jurídico-laboral, relatórios e planos de atividades e na produção de indicadores de gestão que apoiem a tomada de decisão. A sua intervenção contribui para a eficiência organizacional, a motivação dos funcionários e a construção de ambientes de trabalho mais equitativos, transparentes e orientados para o serviço público.

Requisitos Obrigatórios

  • Ter nacionalidade portuguesa;
  • Ter idade superior ou igual a 21 anos e inferior a 41 anos;
  • Estar habilitado, no mínimo, com licenciatura;
  • E os restantes constantes no artigo 62.º da Lei n.º 9/2007, de 19 de fevereiro, na sua redação atual.

Requisitos Fundamentais

  • Conhecimentos comprovados da legislação laboral e do regime jurídico da função pública (nomeadamente a LTFP, SIADAP, Código de Trabalho);
  • Domínio das ferramentas informáticas de uso comum, em especial Microsoft Office e plataformas de gestão de pessoal;
  • Bom domínio da língua inglesa;
  • Orientação para o serviço público;
  • Orientação para a segurança;
  • Sentido de responsabilidade, sigilo e ética profissional;

Requisitos Preferenciais

  • Licenciatura, Mestrado ou grau superior nas áreas de:
    • Gestão de Recursos Humanos;
    • Psicologia do Trabalho e das Organizações;
    • Sociologia;
    • Direito;
    • Administração Pública.
  • Experiência profissional prévia no desempenho de funções em gestão de carreiras, recrutamento e seleção;
  • Conhecimentos práticos de sistemas de gestão de RH;
  • Formação complementar em avaliação de desempenho, recrutamento e seleção;
  • Experiência ou formação em Higiene, Segurança e Saúde no Trabalho;
  • Orientação para a mudança e inovação;
  • Orientação para a colaboração;
  • Orientação para os resultados;
  • Análise crítica e resolução de problemas;
  • Gestão do conhecimento;
  • Comunicação;
  • Iniciativa;
  • Organização planeamento e gestão de projetos.

Fim do prazo da receção de candidaturas

2 de Dezembro de 2025
Candidata-te